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当然大家在制定期刊范围时,还要注意期刊的等级,如果您评定的职称级别高,那么就要投稿到较高级别的期刊,比如国内核心,国际核心等,这样才能确定适合自己的刊物名单,一般作者对此经验都是不足的,建议您多咨询我们专业老师的意见,他们会结合期刊的审稿时间、版面费、以及作者的评职时间等各个方面的信息,综合考量投稿哪本期刊,这样也是为了作者能够顺利的评职。
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关于论文字数,这个要是要看单位要求的。有些有明确要求比如必须3000字符以上,5000字符以上。有的要求2000字符以上。注意,2000字符已经是限度了,很多刊物低于3000字符的文章不收的,核心期刊低于5000字符,有的甚至低于8000字符的文章也是不收的。2000字符,本来就写不出多少东西,有的作者找到我们,还要发表1000字的论文,这样的肯定是不行的,字数太少就不能叫论文了,因为还没论述文章就已经结束了。文章内容上来说,不要写泛泛而谈的东西,尽量形成自己的见解,结合自己的实践再融入一些理论,进行论述,这样才能区别于他人的论文。
关于专业期刊。
很多单位的要求是必须在专业期刊代写代发才行,怎样才叫专业期刊呢,这个各个地方各个单位的划分也不同,比如说,会计类的论文,发表经济类期刊也可以,因为属于经济类的范畴,发表会计专业的期刊也可以,因为是会计专业。但是细分的期刊又没那么多,所以很多单位,也会认可会计类论文发表经济类期刊。再比如说,护理类的论文,可以发表在医学期刊上,属于医学的范畴,有的单位发表了也是管用的。但有的则有明确要求,必须是护理类期刊,必须在这个细分专业的期刊上发表。所以,作者也要弄清楚这一点,有的会有特别说明必须在细分专业期刊上发表,有的大类的期刊也是可以的。
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职称改革后,除了论文要求外,对于课题、、著作也开始重视起来,而且课题、加分甚至是要高于论文的,大家也可以准备一些这样的业绩成果,这对于职称评审也是有帮助的,比评职文件上多安排代写代发几篇论文,或者是多准备课题、,那么职称评审胜算才会大一些,详情可以联系我们的编辑老师。
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